Sales Support Administration Branch Office/Location:any

*Tanggung Jawab
Checking incoming and release PO for local distributor
• Daily checking bank balance
• Responsible for Petty cash reimbursement (driver, employee)
• Prepare petty cash summary
• Compile data revenue from Sales, CIC, and Distributor
• Bank reconciliation
• Cashier

*Persyarat Jabatan
• A bachelor (S1) degree in Economic/Finance/Accounting
• A minimum 2 years working experience in Finance/Accounting, preferably from telco, FMCG or distribution company
• Preferably have working experience with SAP system & Microsoft office knowledge
• English language
• Good interpersonal skill
• Used to work in under pressure situation
• Initiative

*Ringkas Jabatan
Qualification : Degree
Year(s) Exp : 2 year(s)
Job Category : Accounting, Treasury
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

IN & VAS Performance Eng/Location:Any

*Tanggung Jawab Jabatan
• To manage the Operation and Maintenance on IN and VAS Network together with manage service vendor
• To manage service vendor related to ON and VAS network configuration management
• To perform the dimensioning of various Interfaces Experience
• To perform Fault Monitoring and taking corrective action for IN and VAS network
• To audit the parameters database and also checking major alarms of IN and VAS network elements
• To perform IN and VAS Network Capacity planning for long term basis for most optimum Utilization and reliability

*Persyaratan Jabatan
• Bachelor in Telco or Informatical Engineering
• 3 years working exp in similar field
• Good exp. In IN, RBT and VAS and can handle problem with RBT system
• Good knowledge of administering Solaris and UNIX
• Experience with Huawei product portfolio
• Good understanding of KPIs, formula and counters
• Exp. In database management, publishing reports, network quality monitoring
• Good skill of using test equipment

*Ringkas Jabatan
Qualification : Degree
Year(s) Exp : 3 year(s)
Job Category : Network-INVAS
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

Content and VAS Sr. Manager Indonesia/Location DKI Jakarta - Jakarta

*Tanggung Jawab Jabatan
• Product & content definition and management � to define content and value added products & services, manage the lifecycle, efficiency, revenue of content and product and services
• Manage and negotiate with record labels or content providers
• Implementation � Lead across functional teams to deliver common objectives
• Tracking and analysis � initiative to test and refine products & services, understand consumer insights and using these insights for product management

*Persyaratan Jabatan
•An Engineering degree with at least 8 years experience in related position (preferably from telco or IT sectors)
• Demonstrates strong strategic thinking and planning capabilities with a good understanding of value added service management
• Experience in content management or value added product marketing will be advantage
• Good analytical skills
• Able to work with minimum supervision
• Display strong leadership skills, able to motivate and bring out the best performance in teams
• Displays strong understanding of business and commercial matters and relating it to overall department and organizational

*Ringkas Jabatan
Qualification : Degree
Year(s) Exp : 5 year(s)
Job Category : Marketing
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

VAS Manager Indonesia/Location: DKI Jakarta- Jakarta

*Tanggung Jawab Jabatan
•Product definition and Management � To define value added products & services, manage the lifecycle, efficiency, revenue of products and services
• Responsible for managing and creating reports for each value added products and service
• Implementation � Lead cross functional teams to deliver common objectives
• Tracking and Analysis � Initiative to test and refine products & services, understand consumer insights and using these insights for product management

*Persyaratan Jabatan
An Engineering degree with at least 5 years experience in related position (preferably from telco or IT sectors)
• Demonstrates strong strategic thinking and planning capabilities with a good understanding of value added service management
• Experience in value added product marketing will be advantage
• Good analytical skills
• Able to work with minimum supervision
• Display strong leadership skills, able to motivate and bring out the best performance in teams
• Displays strong understanding of business and commercial matters and relating it to overall department and organizational

*Ringkas Jabatan
Qualification : Degree
Year(s) Exp : 5 year(s)
Job Category : Marketing
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

General Affairs Executive Branch Office/Location: Any

*Tanggung Jawab Jabatan
• To handle office facilities such as office furniture, equipment, and other respective related duties in order to make sure that the office area is suitable as working area.
• To handle fleet arrangement in order to support all request on office related matters which require the usage of pool car
• To handle day to day administration and operational task on Fleet Management, property & Facility maintenance, Office Services and Travel Desk.
• To ensure stock availability on stationary and pantry usage and other services needed in order to support day to day office operations
• To ensure compliance of Travel Desk Policy issued by Human Resources for any travel request received
• To ensure the compliance of General Affairs Policy implemented in the operational level

*Persyaratan Jabatan
Minimum D3 in Business Administration or other related background
• Minimum 3 years working experiences in General Affairs in a Multinational Company (preferably in FMCG, Banking, and Service Product Company)
• Good customer focus
• Good administration and operational function
• Fluent in English both oral and written
• Computer literate such as MS Office, Publisher and Visio

*Ringkas Jabatan
Qualification : Degree
Year(s) Exp : 3 year(s)
Job Category : General Affairs
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

Consumer Marketing Manager Indonesia/Location: DKI Jakarta - Jakarta

*Tanggung Jawab Jabatan
• Marketing Planning and Execution � Develop marketing strategies, implement and manage marketing campaigns and programmes to drive subscriber acquisition (attract new customers) and revenue while building the brand’s values
• Brand management � develop strategic positioning that builds brand equity and implement effective marketing communication fort the service
• Manage advertising, media, PR and event management agencies
• Implementation � Lead cross functional teams to deliver common objectives
• Tracking and analysis � initiative to learn, test, pilot, refine programs, understand consumer insights and using these insights for marketing planning.

*Persyaratan Jabatan
• A marketing/business/economics/engineering degree with at least 5 years of experience in marketing (preferably from the FMCG, entertainment, telecommunication or tobacco sectors) and has worked in a competitive environment
• Demonstrates strong strategic thinking and planning capabilities with a good understanding of brand management
• Experience in event management will be an added advantage
• Displays strong leadership skills, able to motivate and bring out the best performance in teams
• Displays strong understanding of business and commercial matters and relating it to overall department and organizational goals.

*Ringkas Jabatan
Qualification : Degree
Year(s) Exp : 5 year(s)
Job Category : Marketing
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

Security and Risk Management Executive/Location: Indonesia - North Sumatra - Medan

*Tanggung Jawab Jabatan
• Handling daily operation security and safety risk management
• Handling administrative and operational assets of the Safety and Security Risk Management matter in support of the department task.
• Handling the training of new personnel prior to security deployment task.
• Handling and coordinate to mitigate incident and accident which occurs in working area/filed of NTS asset.
• Handling administrative and operational aspect of the Safety and Security Department in support of the General Manager Security and Risk Management.
• Prepare reports, studies and proposals in support of Managing risk relate to the safety and security matter.
• Ensure that all reports related to safety and security risk management matters are submitted in a timely manner, and that pertinent information is provided to other department as required.
• Handling the existing security guard and make coordination with local military/police and other related institution.
• Provide assistant to suggest effective security guard deployment
• Assist others department that require security and safety advice.

*Persyaratan Jabatan
• Bachelor Degree from reputable University
• 2 years experiences
• Skill in operating MS words program
• Presentation skill
• Fluent in English
• Able to work under minimum supervision and underpressure
• Experience insecurity and safety business
• Willing to be place in any location in Indonesia

*Ringkas Jabatan
Qualification : Degree
Year(s) Exp : 2 year(s)
Job Category : Security, Risk Management
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

Logistic Planning Senior Executive/Location: Indonesia - DKI Jakarta - Jakarta

*Tanggung Jawab Jabatan
• To control capacity versus usage of MSIDN per individual POC based on Sales Target and Production Plan
• To prepare Marketing Request of opening new MSIDN/HLR number based on demand to AWG Department
• To interface with AWG, IT-Provisioning, Core Network and Product development to ensure all related department are updated with new opening MSIDN number
• To interface with Roll out Planning for further Planning of opening New POC or Depot
• To prepare and monitor Channel Management budget and interface with Corporate Finance
• To control logistics utilities and office supplies in each Depots

*Persyaratan Jabatan
Minimum Bachelor (S1) Degree in Accounting or Management
• Minimum 2 years working experience in Sales Forecasting for Budget Controlling
• Strong knowledge with ERP system (SAP) is preferred
• Strong in Analytical thinking
• Good skill in Problem Solving
• Good communication and coordination among the team

*Ringkas Jabatan
Qualification : Degree
Year(s) Exp : 2 year(s)
Job Category : Accounting,Logistics-Distribution
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

Kirim Aplikasi Ke join@axisworld.co.id
Please ensure to put yor Job Title and Preference Location (city) in the subject of the email
(example: General Affairs Executive - Medan)

Legal Sr. Executive Branch Office

*Tanggung Jawab
• Preparing contract, drafting and reviewing contracts/agreements and other legal documents
• Document control and verification, including legal compliances for contract process
• Assisting other business units in negotiating contracts with any third party

*Persyaratan Jabatan

• 2-3 years experience on legal department or contract management
• Experience in contract drafting
• Ability to work with detail, independent and able to work under pressure
• Good interpersonal relationship and organizational skills
• Proficient in English and computer literate

*Ringkas Jabatan
• 2-3 years experience on legal department or contract management
• Experience in contract drafting
• Ability to work with detail, independent and able to work under pressure
• Good interpersonal relationship and organizational skills
• Proficient in English and computer literate

Kirim Aplikasi ke join@axisworld.co.id
Please ensure to put yor Job Title and Preference Location (city) in the subject of the email
(example: General Affairs Executive - Medan)

AXIS ITC Medan Executive Indonesia - North Sumatra - Medan

*Tanggung Jawab

RBS Capability
-Transmission capability (MW 8 DXX)
-BSC/MSC Capability
-Optical Capability

*Persyaratan Jabatan

Telco Degree
• Computer Literate
• Min 3 years experiences in ITC
• Able to use MAP info and telco tools

*Ringkas Jabatan

Qualification : Degree
Year(s) Exp : 2 year(s)
Job Category : Legal
Salary : Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent

Kirim aplikasi join@axisworld.co.id
Please ensure to put yor Job Title and Preference Location (city) in the subject of the email
(example: General Affairs Executive - Medan)

Pembicaraan terjadi antara saya dan arsitek kondang Tan Tjiang Ay, mengenai apa yang akan kita tinggalkan, kalau kita “tutup buku”. Ketika saya mengatakan bahwa sebagai arsitek, posisinya lebih mudah, karena yang akan ‘ditinggalkan’ nanti adalah hasil karya yang nyata dan teraga, beliau pun membantah. Beliau lalu mengatakan bahwa yang ditinggalkan seorang arsitek bukan benda mati seperti bangunannya, tetapi “legacy”-nya, yaitu dampak dan kualitas positif yang bisa meng-inspire, menjadi poros penyemangat bahkan landasan action dan pola pikir bagi penerusnya. Pembicaraan jadi semakin seru dan berusaha menjawab: “Apakah seseorang yang masih hidup perlu memikirkan apa yang akan dia tinggalkan pada kematiannya, selain harta?” Orang yang cuek dan tidak setuju, bisa saja malah memikirkan,”Apakah saya memang perlu merancang apa yang akan saya nikmati ketika saya sudah di alam lain? Mati ya mati…”



Kita lihat bahwa banyak tokoh dan ahli, yang hingga bertahun-tahun wafatnya masih disebut-sebut jasa, pemikiran, teori, dan falsafahnya. Saya teringat dalam pemakaman seorang tokoh pendidikan, penerusnya secara sederhana mengatakan,”Beliau sudah meninggalkan spirit ‘kesejukan’ dalam organisasi kita, yang sebelum beliau menjabat, sering bertengkar dan berselisih faham. Kultur inilah yang sampai sekarang kita jaga dalam rapat-rapat dan cara berorganisasi.” Saya jadi teringat sebuah quote,‘If you lead a meaningful life, you never really die’. Mungkin ini yang dimaksud dengan “legacy”. Tetapi, apakah “legacy’ hanya perlu dipikirkan oleh pemimpin besar, negara atau CEO perusahaan-perusahaan beromzet trilyunan?



Secara pribadi, konsep ‘legacy’ ini jadi berpengaruh dalam lamunan-lamunan saya. Yang jelas, memang banyak orang yang punya keinginan untuk mewariskan spirit, enerji, visi, nilai dan berharap bahwa ide-idenya, di kemudian hari tidak dianggap basi atau bahkan “salah” oleh para penerusnya. Bukankah banyak ‘kecanggihan’ yang ditinggalkan oleh para tokoh dan ahli yang sampai sekarang pun bisa kita implementasikan, kita jalankan, bahkan masih kita kagumi, sehingga dunia, sepeninggalnya, malah jadi lebih baik?



‘The Legacy you leave is the Legacy You Live’

Siapa sih yang tidak ingin ”nama” atau ”nama perusahaan”-nya me’legenda’ secara harum dan positif? Kenyataannya banyak di antara kita terutama para pemimpin atau manajer, karena kesibukan dan fokus pada masa sekarang, tidak menyadari bahwa segala tindak-tanduk, strategi dan kebijakan akan meninggalkan bekas. Bekas bisa positif tetapi bisa juga membentuk dendam, kekalahan, kerugian, kekeroposan bahkan keterpurukan. Berarti, di setiap tugas, kebijakan dan strategi kita, ada ”Pe-eR” tambahan, yaitu mempertanyakan apakah apa yang kita buat dan gariskan sekarang akan ”shape the future” atau malah sebaliknya merugikan. Dengan pola pikir demikian, maka penerus atau pengganti kita tidak perlu selalu mengganti ”policy” atau bahkan merombaknya ketika baru menjabat, karena justru bisa menggunakan bahkan ingin mengambil manfaat dan meneruskan apa yang pernah kita bangun dan cita-citakan. Pemikiran ini juga bisa membuat orang tidak ”aji mumpung’ ketika menjabat, karena ia perlu berpikir panjang, tentang apa yang akan terjadi bila ”Saya sudah tidak di sini lagi”.



Legacy : Dampak dan Kualitas Positif yang tertinggal

Kita tahu bahwa kita bisa menjadi lebih baik dengan belajar dari kesalahan masa lalu. Orang yang melihat ayahnya sering memukuli ibunya, bisa berjanji pada dirinya untuk seumur hidup menghindari kekerasan. Kesalahan strategi yang menyebabkan perusahaan merugi dan berhutang banyak, bisa jadi momentum perbaikan bagi penerusnya agar lebih hati-hati dalam mengantisipasi dengan menghindari kesalahan atau dosa-dosa lampau. Bahkan, banyak tokoh yang melakukan kesalahan, mencetak kerugian tapi masih bisa dikenang nilai-nilai dan faham positifnya. Meskipun kesalahan, kekhilafan dan kegagalan bisa menjadi pemicu kehidupan yang lebih baik, namun itu bukanlah legacy.



Legacy adalah kualitas positif, spirit, penyemangat, nilai dan dampak positif yang menjadi landasan kehidupan seterusnya yang lebih baik. Dampak yang terlihat misalnya semakin pintarnya sekelompok manusia karena spirit belajar dalam kelompok yang dibangun seorang tokoh seperti Ki Hajar Dewantoro, semakin ’hijau’ dan produktif-nya lingkungan sehingga para penerus bisa melanjutkan kualitas kehidupan yang lebih baik, atau semakin kuatnya ”self esteem” sekelompok orang sehingga mau dan giat mengembangkan profesinya walaupun profesi tersebut ”tidak ada duitnya”.



Merancang legacy adalah Pilihan

Mewariskan kekayaan ’sampai tujuh turunan’ tidak termasuk membuat legacy. Berarti terkadang membuat legacy lebih sulit daripada sekedar mengumpulkan kekayaan supaya bisa menjadi warisan. Cara kita hidup, berkata-kata dan mengambil esensi dari kualitas kehidupan, kemudian men-”transfer”-nya kedalam kebijakan, peraturan dan sistemlah yang perlu kita tata. Legacy yang kita turunkan juga akan menggambarkan visi dan obsesi kita selama hidup. Semakin jelas visi dan kuat obsesi kita, semakin besar dampak nya. Kalau kita berobsesi kuat agar lingkungan kerja bersih berintegritas, maka tindakan, kata-kata kitapun akan ber”gaung” jauh ke depan. Kalau kita ingin memajukan kaum nelayan, dan mati matian membuat kegiatan, mendidik , mendera , menciptakan lapangan kerja , mengakomodasi , maka sepeninggal kita para nelayan pasti masih menikmati spirit kita dan meneruskannya dengan kekerasan hati pula.



Berpikir tentang legacy sebenarnya bisa merupakan katalis dalam pengambilan keputusan, karena lebih berorientasi jangka panjang. Memikirkan ”legacy’ pun tidak perlu terkait dengan matinya seseorang. Setiap pemegang jabatan sesungguhnya bisa membiasakan diri berpikir untuk ”mewariskan” sistem, value, SOP, yang mantap, positif dan memberi nilai tambah di areanya, sehingga ketika dia ’pergi’, semua yang ditinggalkan berbekas keharuman namanya. ”Gajah mati meninggalkan gading, harimau mati meninggalkan belang”, janganlah kita pergi dengan meninggalkan ”borok”.

(Ditayangkan di KOMPAS, 2 Februari 2008)

Sebuah diskusi seru terjadi saat kami membicarakan perlunya karyawan menampilkan ’professional honesty’. Dalam bisnis di mana semua orang punya tujuan yang sama, yaitu laba dan ada kelaziman untuk menghalalkan berbagai cara demi laba, kami mendiskusikan, bisakah perusahaan menggariskan dan menegakkan ’professional honesty’ dengan tegas? Sejauh manakah individu dapat mengatakan hal yang sebenarnya, tanpa takut dipecat atau tidak mendapatkan proyek? Bila seorang salesman ditanya oleh kliennya, apakah ia bisa menjamin bahwa barang akan terpasang dalam 1 bulan, haruskah ia mengatakan bahwa ia ragu? Bagaimana menyatakan “tidak” untuk proyek yang menggiurkan namun berpotensi untuk melakukan hal yang merugikan masyarakat luas, lingkungan , bahkan negara? Kita lihat bahwa praktik menjunjung tinggi etika memang berat, apalagi untuk orang atau organisasi yang tidak meyakininya.



Kita sadari bahwa standar tinggi dalam panduan perilaku organisasi atau profesi sering jadi sulit diyakini dan dianggap tidak memadai karena seseorang hanya bisa dianggap menjunjung tinggi etika profesi kalau ia berlaku konsisten setiap saat. Buat seorang profesional yang bekerja sendirian, seperti dokter, ahli hukum, psikolog, insinyur, dan arsitek, menjaga etika memang sedikit lebih mudah, karena “Do‘s” dan “Don’ts” yang sudah digariskan sudah berbentuk perilaku yang dihalalkan dan tidak. Saat menghadapi situasi ‘abu-abu’, seorang professional juga lebih mudah bisa mengira-ngira, apakah tindakannya professional atau tidak, dengan bertanya pada diri sendiri: “Apa yang akan terjadi bila semua orang dengan profesi yang sama seperti saya melakukan hal ini?” Dengan demikian, “rem” untuk melakukan hal yang tidak terpuji dan melanggar hak asazi manusia lain akan dengan sendirinya terpelihara.



Bagaimana dengan kita yang bergerak di dunia bisnis dan organisasi? Apakah mungkin kita menegakkan etika bisnis, di mana kita semua tahu bahwa semua orang mengejar tujuan yang sama yaitu laba. Kita tahu bahwa pekerjaan pebisnis sulit dikatakan sebagai profesi dan seringkali tidak memerlukan lisensi. Bila hari ini kita mau menjadi agen koran, maka kita tinggal mencari sedikit modal dan mengumpulkan beberapa calon loper dan menjajakannya, maka kita sudah jadi pebisnis. Begitu juga, kalau kita mau berdagang apa saja. Apakah kita mau mengambil untung yang pas-pasan atau mengambil untung banyak dan mencari pasar yang tidak kenal barang, itu semua pilihan. Kalau bisnis tidak berlanjut dan kita bankrut, tak ada orang yang mengevaluasi apakah binis itu dijalankan menurut etika atau tidak. Bila demikian halnya, seberapa pentingnya urgensi kita menegakkan bisnis yang beretika?



Nikmatnya Menjaga Etika

Pada suatu hari saya bertemu dengan kenalan saya, seorang mantan konglomerat yang masih “bermasalah” dengan utang BLBI. Terlepas bahwa teman kita ini masih “berduit”, bahkan masih mengembangkan usaha yang tidak kecil, tergambar kesuraman pada raut wajahnya. Tampak jelas bahwa Bapak ini tidak “happy”, mungkin karena tidak bisa mengangkat muka dengan tegar. Dari sini kita membuktikan bahwa bersikap etis itu membawa makna, rasa ”nyaman” dan kebahagiaan dalam kehidupan, dan sebaliknya, sikap tidak etis yang pernah dilakukan akan menimbun beban dalam diri seseorang.



Di sisi lain, kita sama sama sadar bahwa bila dalam berbisnis kita ingin menjunjung tinggi etika maka kita bisa jadi sulit berkompetisi. Banyak sekali orang yang menjadi ”pemain besar” dengan berkiprah di area praktik ”legal tetapi tidak etis”, misalnya saja “memotong” kompetitor, menjelekkan kompetitor, atau berusaha memperoleh keterangan yang sebenarnya adalah data yang rahasia. Orang- orang ini tentunya memang jagoan dalam memenangkan bisnis, tetapi jelas sulit untuk menepuk dada dan menyatakan “Saya dan perusahaan kami menjunjung tinggi etika”.



Kita mengenal betapa banyak pebisnis yang mempunyai “kekuatan” melakukan praktek – praktek yang secara legal sulit dibuktikan kesalahannya, tetapi mematikan pedagang kecil, merugikan negara, dan jelas tidak “fair”. Namun sebaliknya tidak jarang juga saya mengenal secara pribadi beberapa pebisnis, skala kakap ataupun teri, yang bisa dikatakan tetap menjunjung tinggi etika. Bahkan tanpa pendidikan formal yang hebat, teman – teman pebisnis ini merasa “malu” bila tidak menepati janji, berhutang ataupun membangga-banggakan kehebatannya. Jadi ada juga kalangan pebisnis yang entah darimana belajarnya, sudah menjunjung tinggi harga dirinya dan berusaha untuk percaya, dipercaya, berkooperasi, tidak oportunistis, dan mati-matian menjaga “nama baik” dirinya dan perusahaan”. “Nama kan tidak bisa diganti. Sekali rusak, seumur hidup kita tidak dipercaya.”, demikian ujar teman saya seorang pebisnis.



Integritas sebagai Fitur Bisnis

Menciptakan perusahaan yang memanfaatkan etika bisnis sebagai aset dan daya tarik perusahaan tentunya tidak gampang dan jarang terjadi. Di tengah gaya kompetisi “red ocean” yang nyata-nyata membuat para kompetitor saling tiru, saling membunuh, banting harga sehingga berdarah-darah, CEO Mandiri, Agus Martowardoyo menekankan “values” sebagai prioritas perusahaan dan meyakini bahwa “value-creating strategy” adalah strategi yang menyebabkan perusahaan tidak bisa di “copy” oleh pihak lain. Dengan menekankan perilaku berbasis etika ini, perusahaan bisa men-”deliver” servis dengan cara yang lebih tulus, jujur dan tepercaya. Selain itu tempat kerja yang semakin “fun” dan “bersih” juga “menjual”, karena orang senang berbisnis dengan orang-orang bersih.



Dengan meyakini dan berbekal ke-”pede”-an, kerja keras, ”play by the rule” serta kesungguhan hati untuk berbisnis secara etis, maka setiap individu di perusahaan akan tertantang untuk mencari solusi kreatif dan berinovasi agar tetap kompetitif di pasaran. Bukankah hanya kreasi dan inovasi membuat semangat kita tetap hidup dan bugar?

(Ditayangkan di KOMPAS, 1 Maret 2008)